1.
Kot nočno delo se šteje delo med 23. in 6. uro naslednjega dne. Če je nočno delo uvedeno v izmeni, se upošteva čas med 22. in 7. uro naslednjega dne.
2.
Obveznost opravljanja nočnega dela se določi s pogodbo o zaposlitvi, v kateri je potrebno opredeliti pravice in obveznosti delavca in delodajalca:
a)
delavec, ki opravlja nočno delo v izmenah, ima pravico do 5 dni daljšega letnega dopusta,
b)
delavcu, ki opravlja nočno delo, se mora zagotoviti preventivni zdravstveni pregled najmanj na vsakih 24 mesecev,
c)
v času nočnega dela, se delavcu zagotavlja topli obrok v ustrezni kalorični vrednosti,
d)
delodajalec mora organizirati prevoz na delo in z dela, če delavec nima ustreznega javnega prevoza,
e)
delavcu se mora zagotoviti varstvo otrok, če nima družinskih članov, ki bi otroke varovali.
Če v pogodbi o zaposlitvi niso določeni pogoji za nočno delo ali če delodajalec navedenih pogojev ne izpolnjuje, ima delavec pravico odkloniti nočno delo.
Če se nočno delo opravlja v izmenah, lahko traja ena izmena ponoči nepretrgano najdlje en teden.