1.
Delavec ima pravico biti odsoten z dela s pravico do nadomestila osebnega dohodka v naslednjih primerih:
a)
do 7 delovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi naslednjih okoliščin:
-
za poroko 3 delovne dni,
-
oče ob rojstvu otroka 2 delovna dneva,
-
zaradi smrti v ožji družini 3 delovne dni,
-
zaradi smrti staršev 2 delovna dneva,
-
zaradi smrti zakončevih staršev, starih staršev, bratov, sester 1 delovni dan,
-
zaradi selitve v drug kraj 3 delovne dni, v istem kraju pa 2 delovna dneva,
-
ob aktivni udeležbi na športnem tekmovanju do 3 delovne dni,
-
zaradi odhoda na služenje vojaškega roka 2 delovna dneva,
-
zaradi obrambe pred nesrečo zaradi višje sile, ki neposredno grozi delavcu in njegovi družini ali zaradi posledic take nesreče, dokler je to nujno potrebno, največ pa 7 delovnih dni;
b)
več kot 7 delovnih dni v posameznem koledarskem letu za izobraževanje v naslednjih primerih:
-
dokler traja izobraževanje, na katerega ga je napotil zasebni delodajalec in ko je bil v okviru izobraževanja poslan s strani pristojnega organa oziroma organizacije, po predhodnem dogovoru z delodajalcem,
-
zaradi priprave na posamezni ali zaključni izpit, v skladu s splošno kolektivno pogodbo, za gospodarstvo,
-
zaradi udeležbe na predavanjih, vajah, seminarjih in tečajih v okviru izobraževanja ali izpopolnjevanja ob delu, na katerega delavca ni napotil delodajalec - dokler traja udeležba, vendar največ 7 delovnih dni;
c)
ob darovanju krvi ima delavec pravico do odsotnosti z dela 2 zaporedna delovna dneva.
2.
Delavec ima pravico biti odsoten z dela s pravico do nadomestila osebnega dohodka, ki se izplačuje po posebnih predpisih:
-
zaradi udeleže na vojaških vajah,
-
zaradi usposabljanja in pouka za splošni ljudski odpor in civilno zaščito,
-
zaradi poziva vojaških in drugih organov, h katerim je klican brez svoje krivde,
-
med opravljanjem javne funkcije.