1.
Delavec ima pravico do nadomestila osebnega dohodka in sicer v višini 100 % od osnove - povprečja osebnega dohodka delavca v preteklem mesecu za poln delovni čas - v naslednjih primerih odsotnosti z dela:
-
letni dopust,
-
izredno plačani dopust,
-
dnevi plačanih praznikov,
-
preventivni zdravniški pregledi,
-
preventivno zdravstveno varstvo,
-
v času izpopolnjevanja in izobraževanja, ki je v interesu delodajalca in je na tako izobraževanje tudi napoten,
-
v času iskanja nove zaposlitve med odpovednimi rokom,
-
zaradi prekinitve dela brez krivde delavca,
-
odsotnosti zaradi vojaških vaj ter aktivnosti družbene zaščite.
2.
Delavec, ki mu je kot presežnemu delavcu zagotovljena pravica do prekvalifikacije ali dokvalifikacije, ima pravico do nadomestila osebnega dohodka v višini osnov-nega osebnega dohodka, povečanega za dodatek na delovno dobo.
3.
80 % nadomestila od osnove OD iz 2. točke imajo za čas čakanja na zaposlitev delovni invalidi, delavci s spremenjeno delovno zmožnostjo in delavci, pri katerih nastane neposredna nevarnost za nastanek invalidnosti.
4.
70 % nadomestila od osnove OD iz 2. točke imajo delavci v naslednjih primerih:
-
čakanje na delo kot trajni ali začasni presežek,
-
za delo v skrajšanem delovnem času, če je delavec začasni presežek.
5.
Za čas odsotnosti z dela zaradi poklicne bolezni ali nesreče pri delu, ima delavec pravico do nadomestila osebnega dohodka v višini, kot je določeno pod točko 1., za čas odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe izven dela, pa v skladu s samoupravnim sporazumom o uresničevanju zdravstvenega varstva (Ur. list SRS, št. 47/87, 18/90) oziroma z zakonom.