64. člen
(del plače iz naslova preseganja pričakovanih rezultatov dela)
(1)
Z delovno uspešnostjo iz naslova preseganja pričakovanih rezultatov dela (stimulacija) se ocenjuje nedoseganje, doseganje in preseganje pričakovanih delovnih rezultatov.
(2)
Merila in kriteriji za ugotavljanje delovne uspešnosti iz naslova stimulacije se opredelijo v podjetniški kolektivni pogodbi ali v splošnem aktu delodajalca. Merila, kriteriji in pričakovani rezultati dela morajo biti delavcu znani pred začetkom opravljanja dela. Upoštevati morajo gospodarnost, kvaliteto, obseg opravljenega dela in podobne kriterije.
(3)
Delavcu, ki pričakovane rezultate dela iz drugega odstavka tega člena presega, se na osnovi meril in kriterijev, določi znesek, ki se prišteje k plači.
(4)
Višina zneska iz prejšnjega odstavka je odvisna od višine preseženih pričakovanih rezultatov dela iz drugega odstavka tega člena.
(5)
Delavcu, ki pričakovanih rezultatov dela iz drugega odstavka tega člena ne dosega, se na osnovi meril in kriterijev, določi znesek, ki se odšteje od plače, vendar delavec ne sme prejeti manj kot znaša najnižja osnovna plača tarifnega razreda v katerega je uvrščeno njegovo delovno mesto oziroma kolikor znaša minimalna plača določena z zakonom.
(6)
Višina zneska iz prejšnjega odstavka je odvisna od višine nedoseženih pričakovanih rezultatov dela iz drugega odstavka tega člena.