5. člen
(postopek preverjanja izpolnjevanja pogojev)
(1)
Postopek preverjanja izpolnjevanja pogojev za napredovanje izvede organizacijska enota, ki je zadolžena za kadrovske zadeve v sodelovanju z odgovorno osebo, vsako leto do 15. novembra za vse javne uslužbence.
(2)
Ocene javnih uslužbencev se točkujejo, in sicer ocena odlično s petimi točkami, ocena zelo dobro s štirimi točkami, ocena dobro s tremi točkami in ocena zadovoljivo z dvema točkama. Ocena nezadovoljivo se ne točkuje. Točke se vpišejo v Evidenčni list napredovanja javnega uslužbenca v napredovalnem obdobju. Preverjanje izpolnjevanja pogojev se ugotovi na podlagi seštevka treh letnih ocen.
(3)
Za en plačni razred napredujejo javni uslužbenci, ki v napredovalnem obdobju dosežejo:
(4)
Javni uslužbenci, ki izpolnjujejo predpisane pogoje za napredovanje, lahko napredujejo za največ dva plačna razreda, če ob prvem napredovanju dosežejo najmanj 14 točk, ob nadaljnjih napredovanjih pa 15 točk.
(5)
Če javni uslužbenec na podlagi seštevka treh letnih ocen ne zbere zadostnega števila točk za napredovanje, se ponovno preveri izpolnjevanje pogojev za napredovanje naslednje leto ob preverjanju izpolnjevanja pogojev za napredovanje. Javni uslužbenec napreduje, ko skupaj doseže tri ocene, ki pomenijo izpolnitev pogojev za napredovanje. Pri tem se upoštevajo tri najugodnejše ocene v obdobju od zadnjega napredovanja.
(6)
Ne glede na tretji, četrti in peti odstavek tega člena napreduje javni uslužbenec za en plačni razred, če je v času od zadnjega napredovanja oziroma prve zaposlitve preteklo najmanj šest let in je v tem obdobju dosegel povprečno oceno najmanj dobro.
(7)
Za napredovanje se uporabljajo plačni razredi, določeni z zakonom oziroma kolektivno pogodbo.
(8)
Vsak plačni razred, ki ga javni uslužbenec pridobi z napredovanjem ali uvrstitvijo nad plačni razred delovnega mesta, se šteje za eno napredovanje.
(9)
Na istem delovnem mestu je možno napredovati največ za deset plačnih razredov.