7. člen
(napredovanje generalnega direktorja in namestnika generalnega direktorja po prenehanju mandata)
(1)
Generalnemu direktorju in namestniku generalnega direktorja se ob razporeditvi na novo delovno mesto upošteva število napredovanj, ki bi jih lahko dosegel, če bi na tem delovnem mestu napredoval vsaka tri leta.
(2)
Generalnemu direktorju in namestniku generalnega direktorja se za posamezno leto določi ocena delovne uspešnosti na način kot sledi:
(3)
Plačni razred, dosežen na podlagi napredovanj na podlagi tega člena, ne sme preseči najvišjega plačnega razreda delovnega mesta, na katerega je javni uslužbenec razporejen po prenehanju mandata.
(4)
Generalni direktor in namestnik generalnega direktorja po prenehanju mandata ne napredujeta na podlagi tega člena, če sta bila razrešena iz krivdnih razlogov.