9. člen
(določitev delovne uspešnosti)
Ovrednotena merila iz 2., 3., 4., 5., 6., 7. in 8. člena te odredbe se seštejejo. Seštevek predstavlja vrednost, za katero se poveča osnovna plača direktorja, določena z odredbo o določitvi količnika za določitev osnovne plače.
Del plače za delovno uspešnost lahko znaša največ 50% osnovne plače direktorja. Del plače iz seštevka 2., 3., 4., 5. in 6. člena lahko dosega največ 30%. Če del plače za delovno uspešnost direktorja presega 30% osnovne plače, se sredstva za ta del plače zagotovijo iz prihodkov, ki jih zavod pridobi na trgu.
Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja določi Upravni odbor Inštituta Republike Slovenije za socialno varstvo dvakrat letno.