Obveščanje delavcev.
Poslovodni organ oziroma delodajalec je dolžan delavce obveščati o:
-
večletnih in letnih planih podjetja oziroma delodajalca
-
pomembnejših poslovnih in razvojnih odločitvah. ki vplivajo na ekonomski in socialni položaj delavca
-
doseženih letnih in medletnih poslovnih rezultatih – osnutkih oziroma predlogih splošnih aktov in sklepov, s katerimi se v skladu s kolektivno pogodbo na splošno urejajo določena vprašanja s področja delovnih razmerij in plač
-
pa tudi drugih vprašanjih, pomembnih za delavce. O vprašanjih iz prve, druge in četrte alinee se delavci obvestijo pred sprejemom odločitev, o poslovanju pa po preteku vsakega obračunskega obdobja.
Obveščanje o vprašanjih iz prvega odstavka je v podjetjih oziroma pri delodajalcih, ki zaposlujejo več kot 200 delavcev pisno, v manjših podjetjih pa ustno ali pisno.
Dolžnosti obveščanja ni, če gre za poslovno tajnost.
Za delavca, ki je zadolžen za obveščanje, se smiselno uporabljajo določbe tretjega odstavka 4. člena Zakona o temeljnih pravicah iz delovnega razmerja.