Kriteriji za ugotavljanje presežnih delavcev Kriteriji za ugotavljanje presežnih delavcev se ovrednotijo na naslednji način:
1. delovna uspešnost delavca: Število točk: a) nadpovprečna 80 b) povprečna 40 c) podpovprečna 0 2. strokovna izobrazba, ki je določena za delovno mesto: a) delavec ima ustrezno strokovno izobrazbo 40 b) delavec ima eno stopnjo nižjo strokovno izobrazbo 20 c) delavec ima dve ali več stopenj nižjo strokovno izobrazbo 0 3. delovne izkušnje, ki jih ima delavec za določeno delovno mesto: a) delavec ima deset let in več delovnih izkušenj 30 b) delavec ima nad pet do deset let delovnih izkušenj 20 c) delavec ima do pet let delovnih izkušenj 10 4. delovna doba delavca: a) od 1 do 5 let 5 b) nad 5 do 15 let 10 c) nad 15 do 25 let 15 č) nad 25 let 20 5. zdravstveno stanje delavca se upošteva na podlagi zdravniškega potrdila: a) delavec ima kronično ali ponavljajoče se obolenje 10 b) delavec je utrpel poškodbo pri delu s trajnimi posledicami ali ima poklicno bolezen 30 6. socialno stanje delavca in njegove družine: a) delavec neguje otroka, starše ali zakonca s telesnimi okvarami oziroma motnjami 20 b) zakonec je nezaposlen ali delavec je samohranilec 20 c) za vsakega nepreskrbljenega otroka 5 č) delavec opravlja popoldansko obrt oziroma je lastnik kmetijske obdelovalne površine nad 5 ha -30 d) delavec je lastnik ali družabnik v zasebnem ali mešanem podjetju -30 7. delovna doba v podjetju: a) od 5 do 10 let 5 b) nad 10 do 20 let 10 c) nad 20 let 15
Našteti kriteriji se upoštevajo pri izbiri delavcev, ki jim podjetje odpove delovno razmerje zaradi presežka. Pri vsakem delavcu morajo biti upoštevani vsi obstoječi kriteriji in v vsakem sklepu o odpovedi delovnega razmerja zaradi presežka mora biti navedeno, kako so bili kriteriji upoštevani. Za uporabo posameznih kriterijev mora podjetje sprejeti ustrezna merila.
Program reševanja presežnih delavcev mora biti finančno ovrednoten.
Odpravnine presežnim delavcem morajo biti izplačane najkasneje do izteka odpovednega roka.