7. člen
(posebno varstvo delavcev)
Ne glede na določbe zakonov, veljavnih kolektivnih pogodb in drugih veljavnih dogovorov vsakemu delavcu, ki mu pogodba o zaposlitvi preneha brez njegovega posebej podanega izrecnega soglasja, pripada odpravnina v višini toliko bruto plač, ki bi jih po pogodbi še prejel, vendar največ v višini 20-kratnika osnove, razen, če mu pogodba o zaposlitvi preneha zaradi:
-
sporazuma med delavcem in delodajalcem,
-
odpovedi s strani delavca,
-
krivdnega razloga po zakonu na strani delavca,
-
neuspešno opravljenega poskusnega dela,
-
izredne odpovedi zaradi razlogov na strani delavca po zakonu, ki velja ob sklenitvi aneksa, z izjemo odklonitve zaposlitve pri delodajalcu prevzemniku,
-
iz razloga določenega v 80. ali 119. členu Zakona o delovnih razmerjih, ki velja ob podpisu aneksa.
Delavcu iz prejšnjega odstavka, ki mu ponovno stopi v veljavo pogodba o zaposlitvi za delovno mesto, ki ga je pred tem že opravljal, pripada odpravnina do največ 7-kratnika osnove.
Delavca se lahko uvrsti med presežne delavce le z njegovim izrecnim pisnim soglasjem.
Vsakemu delavcu pripada pogodbena kazen v primerih:
-
če je bil delavec nezakonito ali v nasprotju s kolektivno pogodbo ali pripadajočimi aneksi uvrščen med presežke ali da so bile pri določanju presežnih delavcev storjene kršitve določb postopka in kršene pravice delavca, razen v primeru izrecnega soglasja delavca, da se ga uvrsti med presežke;
-
če je delavcu pogodba o zaposlitvi prenehala na nezakonit način ali v nasprotju s kolektivno pogodbo;
-
če je pogodba o zaposlitvi prenehala na način ali na podlagi razloga, ki je v nasprotju s statutom ali splošnimi akti delodajalca ob prenehanju pogodbe.
Pogodbena kazen znaša 15-kratnik osnove.
Osnova iz tega člena je zadnja bruto plača, ki jo je delavec prejel ali povprečna bruto plača izplačana pri delodajalcu zadnji mesec pred prenehanjem pogodbe, če je to zanj ugodneje.
Če se delavec in delodajalec ne sporazumeta drugače, je odpovedni rok v primeru odpovedi s strani delodajalca je 6 mesecev, razen v primerih prenehanja pogodbe, ki so izrecno določeni v alinejah v prvem odstavku.
V primeru, da so posamezne določbe zakona, kolektivne pogodbe ali njenih aneksov za delavca bolj ugodne od določb tega člena, se uporabljajo za delavca ugodnejše določbe.
Ta člen se uporablja za vse delavce do konca leta 2027 za pogodbe o zaposlitvi, ki prenehajo po sklenitvi tega aneksa in za tista delovna mesta, ki so v javnem zavodu RTV Slovenija s kolektivno pogodbo ali njenimi aneksi uvrščena v plačne razrede z dnem uveljavitve tega aneksa.