(1)
Uprava ali od nje pooblaščena oseba lahko odobri plačano odsotnost z dela pod pogojem, da takšna odsotnost ne ovira poslovanja delodajalca, tudi v naslednjih primerih:
(2)
Odsotnost z dela iz tega člena izkoristi delavec ob nastanku dogodka.
(3)
Število dni plačane odsotnosti iz tega člena skupaj ne more v koledarskem letu presegati 7 (sedem) dni.
(4)
V posebej utemeljenih primerih lahko uprava odobri delavcu tudi daljšo plačano odsotnost z dela.