(1)
V odvisnosti od posebnih delovnih razmer se odmeri delavcu, ki opravlja delo:
– v prostorih brez naravne osvetlitve 1 dan – v deljenem delovnem času 2 dni – v izmeni 1 dan – v nočnem delovnem času 1 dan
vendar le v primeru, če dela v teh posebnih delovnih razmerah stalno oziroma, če dela v izmeni v zaporedju.
(2)
Delavcu, ki dela v zaprtem prostoru brez naravne osvetlitve, v deljenem delovnem času, v izmeni oziroma v nočnem delovnem času le občasno ali le del delovnega časa in delavcu, ki je pričel z delom v navedenih delovnih razmerah med letom, se letni dopust v istem koledarskem letu ponovno odmeri, če dela v teh delovnih razmerah več kot polovico delovnega časa v koledarskem letu.
(3)
V odvisnosti od posebnih zdravstvenih in socialnih razmer delavca in njegove družine se delavcu odmeri letni dopust v trajanju:
– invalidu II. kategorije in delavcu z najmanj 60% telesno okvaro 3 dni – invalidu III. kategorije 3 dni – delavcu, ki neguje in varuje težje telesno ali zmerno, težje in težko duševno prizadeto osebo 1 dan – delavcu, ki neguje in varuje težje telesno ali zmerno, težje in težko duševno prizadetega otroka 3 dni – edinemu skrbniku otrok, starih do 7. leta – za vsakega otroka 1 dan – delavcu za vsakega otroka do 15. leta starosti 1 dan – starejšemu delavcu po zakonu 3 dni – delavcu, ki je na dan uveljavitve te kolektivne pogodbe zaposlen pri delodajalcu in je dopolnil 52 let in šest mesecev starosti 3 dni – delavcu, ki je na dan uveljavitve te kolektivne pogodbe zaposlen pri delodajalcu in je dopolnil 56 let starosti 5 dni.
(4)
Pravice do dodatnih dni letnega dopusta iz zadnjih treh alinej prejšnjega odstavka tega člena se med seboj izključujejo.