1.
Organi iz 8. člena te konvencije so pooblaščeni, da proučijo razloge za prenehanje delovnega razmerja ter druge okoliščine v zvezi z zadevnim primerom in odločijo o tem, ali je bilo prenehanje opravičeno.
2.
Da bi se zagotovilo, da delavcu ne bi bilo treba samemu dokazovati, da prenehanje delovnega razmerja ni bilo utemeljeno, je treba z metodami uporabe iz 1. člena te konvencije določiti eno ali drugo ali obe naslednji možnosti:
a)
dokazno breme, da obstaja resen razlog za prenehanje delovnega razmerja po definiciji iz 4. člena te konvencije, je na delodajalcu;
b)
organi iz 8. člena te konvencije so pooblaščeni, da sprejmejo sklep o razlogu za prenehanje delovnega razmerja na podlagi dokazov, ki so jih predložile stranke, in v postopku, predvidenem v državni zakonodaji in praksi.
3.
Če delovno razmerje preneha zaradi operativnih potreb podjetja, ustanove ali službe, so organi iz 8. člena te konvencije pooblaščeni, da ugotovijo, ali je delovno razmerje dejansko prenehalo zaradi teh razlogov, v kolikšni meri pa bodo pooblaščena tudi odločati, ali ti razlogi zadostujejo, da se utemelji to prenehanje delovnega razmerja, bo določeno z metodami uporabe iz 1. člena te konvencije.