1. Kadar delodajalec predvidi prekinitve delovnega razmerja zaradi ekonomskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov, o tem čim prej obvesti pristojni organ, pri čemer navede vse odločilne informacije, vštevši tudi pisno izjavo o razlogih za takšne prekinitve, o številu in kategorijah delavcev, ki bodo verjetno zajeti, ter o roku, v katerem namerava prekiniti delovno razmerje.
2. Z državnimi zakoni ali predpisi se lahko omeji uporaba prvega odstavka tega člena na primere, ko število delavcev, katerih prekinitev delovnega razmerja se obravnava, doseže najmanj določeno število oziroma odstotek delovne sile.
3. Delodajalec obvesti pristojni organ o prekinitvi delovnega razmerja iz prvega odstavka tega člena v določenem minimalnem roku pred prenehanjem delovnega razmerja; ta rok, je treba določiti z državnimi zakoni ali predpisi.