1.
Začasna odsotnost z dela zaradi bolezni ali poškodbe ni resen razlog za prenehanje delovnega razmerja.
2.
Definicija začasne odsotnosti z dela, kdaj se bo zahtevalo zdravniško spričevalo in možne omejitve glede uporabe prvega odstavka tega člena bodo določeni v skladu z metodami za uporabo iz 1. člena te konvencije.