Delavcem pripada nadomestilo OD v naslednjih primerih:
-
zaradi bolezni;
-
poklicne bolezni in nesreče pri delu;
-
na dela prost dan po posebnem republiškem in zveznem zakonu;
-
letnega dopusta;
-
odsotnosti z dela s pravico do nadomestila OD v skladu s to pogodbo;
-
za čas izobraževanja in izpopolnjevanja v interesu podjetja;
-
za čas prekvalifikacije oziroma dokvalifikacije;
-
v drugih primerih, določenih z zakonom, kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom podjetja.
V primeru iz prve alinee pripada delavcu nadomestilo najmanj v višini 80% osnove, v vseh drugih primerih pa v višini 100% osnove.
Osnova za izračun nadomestila OD je osebni dohodek, ki ga je delavec prejel za pretekli mesec za redno delo za poln delovni čas.
Delavec, ki se je kot presežni delavec dolžan prekvalificirati ali dokvalificirati, ima za ta čas pravico do nadomestila OD v višini osnovnega OD, povečanega za dodatek za delovno dobo.
Za čas stavke, ki je organizirana in vodena v skladu s stavkovnimi pravili in zakonom o stavki, pripada delavcem nadomestilo osebnega dohodka v višini 70% od osnove.
Stavkovni odbor se lahko s poslovodnim organom dogovori o načinu nadomestitve izpada delovnega časa za čas stavke.