Delavcem pripada nadomestilo OD v naslednjih primerih:
V primeru iz prve alinee pripada delavcu nadomestilo najmanj v višini 80% osnove, v vseh drugih primerih pa v višini 100% osnove.
Osnova za izračun nadomestila OD je osebni dohodek, ki ga je delavec prejel za pretekli mesec za redno delo za poln delovni čas.
Delavec, ki se je kot presežni delavec dolžan prekvalificirati ali dokvalificirati, ima za ta čas pravico do nadomestila OD v višini osnovnega OD, povečanega za dodatek za delovno dobo.
Za čas stavke, ki je organizirana in vodena v skladu s stavkovnimi pravili in zakonom o stavki, pripada delavcem nadomestilo osebnega dohodka v višini 70% od osnove.
Stavkovni odbor se lahko s poslovodnim organom dogovori o načinu nadomestitve izpada delovnega časa za čas stavke.