40. člen
Odmori, počitki, dopusti, odsotnosti z dela
Letni dopust traja najmanj 18 delovnih dni. Pri določanju dolžine letnega dopusta se morajo upoštevati naslednji kriteriji:
-
delovni pogoji,
-
prispevek delavca k delu,
-
zahtevnost delovnega mesta,
-
dolžina delovnih izkušenj,
-
zdravstveno stanje delavca,
-
druge razmere, v katerih delavec dela in živi.
Pri določanju dolžine letnega dopusta pa se lahko upošteva tudi izobrazba delavcev, posebne socialne razmere itd.
Konkretni kriteriji se določijo v kolektivni pogodbi oziroma splošnem aktu podjetja. Z uveljavitvijo teh kriterijev delavci ne morejo imeti manjšega števila dni letnega dopusta, kot jim je pripadal po kriterijih, ki so veljali do tedaj.
Delavec ima pravico trikrat po en dan letnega dopusta izrabiti tiste dneve, ki jih sam določi, če o tem obvesti nadrejenega vodjo najkasneje dva dni pred nastopom tega dopusta in če to ne moti delovnega procesa.
Letni dopust se obračunava samo za delovne dneve, ko bi delavec moral delati.