Delavci se lahko odločijo za delo prek polnega delovnega časa izven primerov iz 48. in 49. člena zakona o delovnih razmerjih pod naslednjimi pogoji:
-
da so predhodno seznanjeni s cilji dela,
-
da se tako odločijo delavci z osebnim izjavljanjem ali prek organa upravljanja.
Podatke o izkoriščenosti delovnega časa in potrebe po uvedbi dela prek polnega delovnega časa spremlja organ upravljanja v podjetju.