Sistemizacija predvsem določa:
-
notranje organizacijske enote in njihovo delovno področje,
-
način vodenja notranjih organizacijskih enot,
-
skupno število delovnih mest višjih upravnih delavcev, upravnih delavcev in strokovno tehničnih delavcev,
-
pooblastila in odgovornosti delavcev,
-
nazive in naloge posameznih delovnih mest po notranjih organizacijskih enotah,
-
posebne pogoje za delovna mesta,
-
dodatna znanja za delovna mesta,
-
vrednost delovnega mesta – koeficient,
-
število pripravnikov, ki se lahko usposabljajo v upravnem organu,
-
delovna mesta, ki jih ženske in mladina po predpisih ne smejo opravljati,
-
delovna mesta, ki jih lahko opravljajo invalidi,
-
delovna mesta, za katera je določen krajši delovni čas od polnega delovnega časa,
-
odpovedni rok za delovna mesta.
Pogoji za delovna mesta, določeni s sistemizacijo, so podlaga za usmerjanje kadrovske politike pri sprejemanju in razporejanju delavcev ter njihovem napredovanju, kakor tudi pri usposabljanju in izpopolnjevanju njihove strokovne izobrazbe.