Za delo v delovnem času, ki je delavcem manj ugoden, pripadajo le-tem dodatki najmanj v naslednjih odstotkih od osnovne plače oziroma urne postavke:
– za delo v popoldanski izmeni 10% – za dežurstvo 20% – za delo v deljenem delovnem času a) za prekinitev dela 1 uro in več 15% b) za prekinitev dela 2 uri in več 20% – nočno delo 50% – delo preko polnega delovnega časa 50% – delo ob nedeljah in drugih prostih dnevih po delovnem koledarju 50% – delo na državne praznike oziroma dela proste dneve po zakonu 50%
Dodatki se obračunavajo in izplačujejo le za čas, ko je delavec delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada.
Dodatki se med seboj ne izključujejo, razen dodatkov za delo na dan praznikov in dela prostih dnevov po posebnem zakonu in dodatka za delo v nedeljo.
Delavcu pripada dodatek od osnovne plače oziroma urne postavke za čas pripravljenosti na delo doma najmanj v višini 10%. Delavcu pripada na tej podlagi le dodatek in ne tudi osnovna plača.
V primeru, da delavec opravlja redno delo na dan praznika oziroma dela prosti dan po posebnem zakonu, mu poleg dodatka pripada tudi nadomestilo plače za ta dan.
Delavcu pripada dodatek za skupno delovno dobo najmanj v višini 0,5% od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe.