Delavec je lahko premeščen na delo v drug kraj, če mu je zagotovljeno primerno stanovanje, oziroma če ima zagotovljen javni prevoz z dela in na delo, s tem da se mu čas odsotnosti z doma zaradi prevoza na delo in z dela ne poveča za več kot dve uri.
Delavca ni mogoče razporediti na delo v drug kraj brez njegove privolitve v naslednjih primerih:
V primeru razporeditve iz prejšnjega odstavka, je delodajalec dolžan povrniti delavcu celotne stroške prevoza na delo in z dela z javnim prevoznim sredstvom.
Sindikalnega zaupnika se lahko razporedi v drug kraj le s soglasjem sindikata, katerega član je.
Če je delavec razporejen na delo v oddaljen kraj, kar zahteva spremembo stalnega prebivališča, mu je treba zagotoviti enakovredne bivalne pogoje in možnosti šolanja otrok.