Pravilnik o napredovanju strokovnih delavcev in strokovnih sodelavcev na področju socialnega varstva v nazive

Oceno delovne uspešnosti iz druge alineje 2. člena, druge alineje prvega in druge alineje drugega odstavka 3. člena ter druge alineje prvega in druge alineje drugega odstavka 5. člena tega pravilnika določi nadrejeni, skupaj z utemeljitvijo na obrazcu iz Priloge 2, ki je sestavni del tega pravilnika. Delovna uspešnost se določi na podlagi v nadaljevanju navedenih kriterijev, pri čemer mora strokovni delavec ali strokovni sodelavec prejeti najmanj 4 točke, posamezni kriterij pa se lahko ovrednoti največ z eno točko, in sicer za:

Oceno o nadpovprečni uspešnosti iz druge alineje prvega in druge alineje drugega odstavka 4. člena ter tretje alineje prvega in tretje alineje drugega odstavka 6. člena tega pravilnika določi nadrejeni na obrazcu iz Priloge 3, ki je sestavni del tega pravilnika. Pri utemeljitvi ocene nadpovprečne uspešnosti se upošteva naslednje kriterije:

Oceni o nadpovprečni uspešnosti iz prejšnjega odstavka se priložita tudi ocena o delovni uspešnosti iz prvega odstavka tega člena in pritrdilno mnenje sveta zavoda o utemeljitvi ocene delovne uspešnosti, razen za direktorja, za katerega oceno določi in utemelji svet zavoda. Mnenje o utemeljitvi nadpovprečne ocene delovne uspešnosti se sprejme s tajnim glasovanjem in z absolutno večino glasov vseh upravičenih članov ter ga podpiše predsednik sveta zavoda.

Če pritrdilno mnenje iz prejšnjega odstavka ni podano, predlog za izjemno napredovanje ni utemeljen.