Ta vsebina je neaktualna
Če so direktor, predsednik in član poslovodnega odbora družbenega podjetja razrešeni, ni pa bilo razlogov za njihovo razrešitev ali ni bil izveden postopek, predpisan z zakonom, statutom oziroma samoupravnim splošnim aktom, se določbe o varstvu pravic delavcev, s katerimi se urejajo delovna razmerja, uporabljajo tudi za direktorja, predsednika in člane poslovodnega odbora družbenega podjetja.
Če v primeru iz prvega odstavka tega člena pristojno sodišče odloči, da mora biti direktor, predsednik ali član poslovodnega odbora družbenega podjetja vrnjen na dolžnost, ki jo je opravljal pred razrešitvijo, nanjo pa je bila imenovana druga oseba, bo s sklepom delavskega sveta razporejen k drugim delom oziroma delovnim nalogam, ki ustrezajo njegovi strokovni izobrazbi, če pa s samoupravnim splošnim aktom ta dela oziroma naloge niso določene, bo razporejen k drugim ustreznim delom oziroma delovnim nalogam.
V primeru iz prvega odstavka tega člena lahko direktor, predsednik ali član poslovodnega odbora družbenega podjetja pred pristojnim sodiščem zahteva odškodnino najpozneje v 30 dneh po vročitvi pravnomočne sodne odločbe.