63. člen
Drugi osebni prejemki
1. Regres za letni dopust
(1)
V primeru nelikvidnosti delodajalca se regres za letni dopust izplača najkasneje do 1. novembra tekočega leta.
(2)
Višina regresa za letni dopust se določi v tarifni prilogi.
2.
Jubilejna nagrada
(1)
Delavcu pripada jubilejna nagrada za 10, 20, 30 in 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu.
(2)
Jubilejna nagrada pri zadnjem delodajalcu nadomesti jubilejno nagrado za skupno delovno dobo tako, da delavec pri istem delodajalcu za isti jubilej dobi eno jubilejno nagrado.
(3)
Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev iz te točke.
(4)
Višina jubilejne nagrade se določi v tarifni prilogi.
(5)
Delodajalec lahko v kolektivni pogodbi ali splošnem aktu pri delodajalcu opredeli jubilejno nagrado za skupno delovno dobo, jubilej družbe in podobno.
3.
Solidarnostna pomoč
(1)
V primeru smrti delavca ali ožjega družinskega člana (zakonca, izven zakonskega partnerja, otroka, posvojenca), ki ga je delavec vzdrževal, se izplača solidarnostna pomoč.
(2)
Solidarnostne pomoči v ostalih primerih se lahko določijo v kolektivni pogodbi ali splošnih aktih pri delodajalcu (na primer v primerih težje invalidnosti ali daljše bolezni delavca ter elementarne nesreče ali požara, ki prizadene delavca).
(3)
Višina solidarnostne pomoči se določi v tarifni prilogi.
4.
Odpravnina ob upokojitvi
Odpravnina ob upokojitvi mora biti izplačana najkasneje ob izplačilu zadnje plače.
5.
Drugi osebni prejemki delavcev, določeni s to kolektivno pogodbo, se izplačujejo v denarju. V primeru, da se pri delodajalcu določijo višji zneski, se lahko za razliko nad zneski iz te kolektivne pogodbe v dogovoru z reprezentativnim sindikatom pri delodajalcu določi drugačen način izplačevanja.