30. člen
Začasna in neenakomerna (pre)razporeditev delovnega časa
(1)
Delodajalec lahko delovni čas začasno prerazporedi, če potreba po takšnem organiziranju delovnega časa izhaja iz narave ali organizacije dela, potreb uporabnikov ali podobnih razlogov ter na predlog delavca, ki ga vloži zaradi potreb usklajevanja družinskega in poklicnega življenja.
(2)
Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi delovnega časa se upošteva poln delovni čas kot povprečna obveznost v obdobju 12 mesecev, razen če ni s podjetniško kolektivno pogodbo ali splošnim aktom delodajalca določeno krajše obdobje.
(3)
Delodajalec lahko začasno prerazporedi delovni čas predvsem:
-
zaradi zmanjšanega oziroma povečanega obsega dela, ki ni bilo predvideno z letnim koledarjem,
-
zaradi pomanjkanja surovin ali energije,
-
zaradi povečane odsotnosti delavcev z dela,
-
zaradi večjih okvar delovnih sredstev in postrojenj,
-
v ostalih primerih, ki jih delodajalec ni mogel predvideti, časovno opredeliti ali upoštevati pri pripravi letnega koledarja.