Direktor javnega zavoda odloča o napredovanju zaposlenega.
Direktor lahko imenuje posebno komisijo, ki oblikuje mnenje o izpolnjevanju pogojev za napredovanje.
V komisijo iz prejšnjega odstavka lahko svojega člana predlaga tudi reprezentativni sindikat.
Direktor javnega zavoda mora o predlogu za napredovanje odločiti najkasneje v roku 30 dni od danega predloga. Če o predlogu odloči pozitivno, določi v odločbi o napredovanju plačilni razred, v katerega napreduje zaposleni in s tem količnik njegove plače. Če odloči negativno, je zaposlenega in njegovega nadrejenega dolžan pisno seznaniti z razlogi za zavrnitev napredovanja.
Zaposlenemu, ki napreduje, pripada plača v skladu z določbo iz prejšnjega odstavka od prvega dne v naslednjem mesecu po izdaji odločbe.