na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča
Sodba VIII Ips 218/2010 - letni dopust - nadomestilo za neizrabljen letni dopust - odškodnina za neizrabljen letni dopust - možnost izrabe letnega dopusta – neizraba letnega...
SODIŠČE
Vrhovno sodišče
ODDELEK
Delovno-socialni oddelek
DATUM ODLOČBE
7.2.2012
OPRAVILNA ŠTEVILKA
Sodba VIII Ips 218/2010
INTERNA OZNAKA
VS3005177
SENAT, SODNIK
SIMILARDOCS
VDSS sodba Pdp 205/2015 ^^^ Sklep VIII Ips 191/2010 ^^^ VDSS sodba Pdp 1092/2013
INSTITUT VSRS
letni dopust - nadomestilo za neizrabljen letni dopust - odškodnina za neizrabljen letni dopust - možnost izrabe letnega dopusta – neizraba letnega dopusta po svoji volji – pogodba o zaposlitvi za določen čas - pobotni ugovor
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO – CIVILNO PROCESNO PRAVO
IZREK
Reviziji se ugodi, sodbi sodišč druge in prve stopnje se spremenita tako, da se tožbeni zahtevek v celoti zavrne.
Tožnica mora toženi stranki povrniti stroške postopka 1.382,58 EUR v 15 dneh od vročitve te odločbe, od tedaj dalje z zakonskimi zamudnimi obrestmi.
Tožnica mora toženi stranki povrniti stroške postopka 1.382,58 EUR v 15 dneh od vročitve te odločbe, od tedaj dalje z zakonskimi zamudnimi obrestmi.
JEDRO
Za razlago, da
je delavec ob prenehanju delovnega razmerja vedno upravičen do denarnega nadomestila za neizrabljen letni dopust, v naši zakonodaji ni podlage, take razlage pa ne zahtevajo niti cilji in namen Direktive o delovnem času. Če delavec izrabe letnega dopusta ne zahteva, obstoj nepredvidljivega vzroka za to pa ni izkazan, in če na delodajalčevi strani ni razlogov za neizrabo, pravico do letnega dopusta (ali nadomestila) izgubi.
Če tožnikova terjatev (toženčeva obveznost) ni utemeljena, pobotni procesni ugovor izgubi svojo vlogo.
je delavec ob prenehanju delovnega razmerja vedno upravičen do denarnega nadomestila za neizrabljen letni dopust, v naši zakonodaji ni podlage, take razlage pa ne zahtevajo niti cilji in namen Direktive o delovnem času. Če delavec izrabe letnega dopusta ne zahteva, obstoj nepredvidljivega vzroka za to pa ni izkazan, in če na delodajalčevi strani ni razlogov za neizrabo, pravico do letnega dopusta (ali nadomestila) izgubi.
Če tožnikova terjatev (toženčeva obveznost) ni utemeljena, pobotni procesni ugovor izgubi svojo vlogo.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.