Direktor je lahko razrešen pred iztekom časa, za katerega je imenovan, v naslednjih primerih:
-
če sam zahteva razrešitev,
-
če pri svojem delu ne ravna po predpisih in splošnih aktih Združenja ali neutemeljeno ne izvršuje sklepov organov Združenja oziroma ravna v nasprotju z njimi,
-
če s svojim nevestnim in nepravilnim delom povzroči Združenju večjo škodo, ali če zanemarja ali malomarno opravlja svoje dolžnosti, tako da nastanejo ali bi lahko nastale hujše motnje pri izvajanju dejavnosti Združenja.
Razrešitev po drugi in tretji alineji lahko Upravnemu odboru predlaga najmanj ena tretjina članov Združenja. Pobuda za razrešitev mora biti dana v pisni obliki in obrazložena.