15. člen
Kraj opravljanja dela
(1)
Kraj dela, določen v pogodbi o zaposlitvi, mora biti določen tako, da je določljiv.
(2)
Delavca ni mogoče napotiti na delo v drug kraj brez njegove privolitve v naslednjih primerih:
(3)
Če je kraj opravljanja dela v pogodbi o zaposlitvi širše določen, se kot kraj opravljanja dela štejejo vse organizacijske enote delodajalca, do katerih pot na delo in z dela v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom, v kolikor do kraja opravljanja dela ni javnega prevoza pa z osebnim prevoznim sredstvom, ne traja dlje kot tri, če gre za mater z otrokom do treh let starosti, pa ne dalj kot dve uri z ustreznim prevoznim sredstvom.