37. člen
Neenakomerno razporejen delovni čas – referenčno obdobje
(1)
V primerih, ko to narekujejo objektivni, tehnični razlogi ali razlogi organizacije dela, se pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi delovnega časa upošteva polni delovni čas kot povprečna delovna obveznost v obdobju 12 mesecev.
(2)
Delodajalec je dolžan voditi sprotno evidenco o številu in izrabi presežnih ur.
(3)
Delodajalec je dolžan mesečno ob izplačilu plače, na plačilni listi ali na drugi način običajen pri delodajalcu, v pisni obliki obveščati delavca o dejanskem stanju njegovih presežnih ur.