Generalni direktor in njegova namestnika so lahko razrešeni:
-
na lastno željo,
-
če s svojim delom huje kršijo delovne obveznosti,
-
če so zaradi izvajanja akta ali sklepa, ki so ga predlagali oziroma izdali, kršeni interesi javnega podjetja ali ustanovitelja,
-
če so nastopili utemeljeni in obrazloženi razlogi, zaradi katerih je ustanovitelj izgubil zaupanje v generalnega direktorja ali namestnika,
-
v drugih primerih, ki jih določa zakon.