22. člen
Razporejanje delavca – invalida in delavca z zmanjšano delovno zmožnostjo
(1)
Delodajalec mora razporediti delavca – invalida oziroma delavca z zmanjšano delovno zmožnostjo na ustrezno delovno mesto v petnajstih dneh po dokončnosti odločbe Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, s katero je ugotovljena invalidnost oziroma zmanjšana delovna zmožnost delavca.
(2)
Dokler delodajalec ne zagotovi delavcu iz prvega odstavka drugega ustreznega dela, mu mora izplačevati nadomestilo za čas čakanja na drugo ustrezno delo v višini 80% osnovne plače, povečane za dodatek na delovno dobo, razen če je invalidnost posledica nesreče pri delu, ko je nadomestilo 90% osnovne plače, povečane za dodatek na delovno dobo.
(3)
Starejši delavec in delodajalec se lahko dogovorita, da bo delavec razporejen na manj zahtevno delo. Delavec obdrži plačo, ki jo je imel pred razporeditvijo na manj zahtevno delo do izpolnitve pogoja za polno starostno pokojnino.