Ta vsebina je neaktualna
V primerih, ko je temeljna organizacija po zakonu dolžna zagotoviti delavcu delo, pa v okviru temeljne organizacije, delovne organizacije ali sestavljene organizacije združenega dela ni del oziroma nalog, ki ustrezajo njegovi strokovni izobrazbi ali z delom pridobljeni delovni zmožnosti, ima delavec pravico, da na podlagi sporazuma organov upravljanja obeh organizacij združenega dela začasno ali trajno preide v drugo organizacijo združenega dela, ustrezno svoji strokovni izobrazbi ali z delom pridobljeni delovni zmožnosti.
Pravico delavca, da v primeru, ko njegovo delo v temeljni organizaciji ni več potrebno zaradi ekonomskih težav, v katere je organizacija zašla zaradi tehničnih in tehnoloških izboljšav ali zaradi njene združitve, preide na delo v drugo temeljno organizacijo v sestavi iste ali druge delovne organizacije, ustrezno svoji strokovni izobrazbi oziroma z delom pridobljeni delovni zmožnosti, določa samoupravni sporazum o združitvi v delovno organizacijo; tako pravico delavca temeljne organizacije v sestavi sestavljene organizacije združenega dela lahko določa tudi samoupravni sporazum o združitvi v sestavljeno organizacijo združenega dela, izven sestave delovne organizacije oziroma sestavljene organizacije združenega dela pa sporazum organov upravljanja obeh organizacij združenega dela..
Razen v primerih iz prejšnjega odstavka pa lahko določa sporazum organov upravljanja obeh organizacij združenega dela pravico delavca, da preide na delo v drugo organizacijo združenega dela ustrezno svoji strokovni izobrazbi oziroma z delom pridobljeni delovni zmožnosti tudi v primerih, ko je temeljna organizacija po zakonu dolžna zagotoviti delavcu delo, pa v okviru temeljne organizacije, delovne organizacije ali sestavljene organizacije združenega dela ni del oziroma nalog ustreznih njegovi strokovni izobrazbi in z delom pridobljeni delovni zmožnosti.
Delavec iz prvega, drugega in tretjega odstavka tega člena sklene delovno razmerje z delavci v drugi temeljni organizaciji brez oglasa oziroma javnega razpisa.
Če delovna organizacija oziroma sestavljena organizacija združenega dela preneha, se razporedijo delavci v njeni delovni skupnosti v skladu z določbami 43. člena ter prvega do tretjega odstavka tega člena.