Ta vsebina je neaktualna
Disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja se izreče za primere hujših kršitev delovnih dolžnosti, ki jih določijo delavci v samoupravnem splošnem aktu v zvezi z:
-
neupravičenim izostankom z dela;
-
kršitvami določb o varstvu pred požarom, eksplozijo, naravnimi nesrečami ter pred škodljivim delovanjem, strupenih in drugih nevarnih snovi;
-
opustitvijo ukrepov za varstvo delavcev pri delu;
-
nezakonitim razpolaganjem z družbenimi sredstvi;
-
zlorabo položaja ali prekoračitvijo danega pooblastila;
-
izdajo poslovne, uradne ali druge z zakonom ali samoupravnim splošnim aktom določene tajnosti;
-
zlorabo odsotnosti z dela zaradi bolezni;
-
opustitvijo zahteve individualnega poslovodnega organa oziroma predsednika kolegijskega poslovodnega organa in vodje delovne skupnosti za uvedbo disciplinskega postopka zaradi hujše kršitve delovne obveznosti.
Pri opredelitvi hujših kršitev po prejšnjem odstavku delavci v samoupravnem splošnem aktu upoštevajo, ali prihaja zaradi kršitev do motenj v razmerjih pri opravljanju del oziroma nalog, zlasti pa, ali prihaja do večje materialne škode oziroma do nevarnosti za nastanek take škode, hujših posledic za pravice delavcev, do posledic ali nevarnosti za njihovo življenje in zdravje ali do bistvenih motenj v samoupravnih odnosih.