30. člen
(delo na domu)
(1)
V času trajanja delovnega razmerja se lahko delodajalec in delavec z novo pogodbo o zaposlitvi dogovorita o delu na domu.
(2)
Delo na domu se lahko organizira pod naslednjimi pogoji:
-
če gre za takšna dela in naloge, ki jih ni potrebno opravljati v prostorih delodajalca,
-
če delavec razpolaga s primernimi poslovnimi ali drugimi prostori,
-
če je zagotovljena varnost pri delu,
-
če je zagotovljeno sprotno obveščanje delavcev, ki delo opravljajo na domu.
(3)
V primeru dela delavca na domu oziroma na daljavo je delodajalec dolžan preveriti ali obstajajo varne in zdrave razmere za delo in varno delovno okolje, ter občasno nadzorovati varnost in zdravje pri delu. Delodajalec lahko nadzira izvajanje dela na domu oziroma dela na daljavo le na podlagi predhodne najave, kolikor delavec opravlja delo doma.
(4)
Delodajalec in delavec s pogodbo o zaposlitvi ali v aneksu k pogodbi o zaposlitvi določita nadomestilo za uporabo delavčevih sredstev.