Osnovni OD za posamezne skupine del oziroma delovnih mest je določen za poln delovni čas in za povprečno delovno uspešnost pri opravljanju dela. V primeru podpovprečne ali nadpovprečne uspešnosti pri opravljanju dela, se osnovni OD sorazmerno zmanjša oziroma poveča.
Osnovni OD, ki se izračuna za posameznega delavca v skladu z določili te kolektivne pogodbe za dela, ki jih delavec opravlja, mora biti delavcu zagotovljen.