Sistem delitve osebnih dohodkov po tej kolektivni pogodbi temelji na:
a)
delovnem mestu ter njegovem relativnem razmerju oziroma plačilnem razredu, ki opredeljujejo izhodiščni bruto osebni dohodek delavca po 51. členu te pogodbe, s katerim delavec sodeluje v delitvi dohodka podjetja.
Z izhodiščnim osebnim dohodkom se določa:
-
objektivna zahtevnost del in nalog,
-
pogoji dela, pod katerimi se izvajajo dela in naloge,
-
delavčeva usposobljenost, ki je pogoj za uspešno delo,
-
tržnost delovne sile oziroma določenega poklica,
b)
osnovnem bruto osebnem dohodku, ki ga sestavlja delavčev izhodiščni osebni dohodek, povečan za osebne in skupne rezultate dela v ustreznem polnem delovnem času (letnem, trimesečnem, mesečnem, dnevnem ali urnem) in ki je osnova za izračun nekaterih dodatkov in nadomestil,
c)
skupnem bruto osebnem dohodku, ki je sestavljen iz osnovnega osebnega dohodka in vseh pripadajočih dodatkov, nadomestil, nagrad oziroma prejemkov, ki so po tej kolektivni pogodbi označeni kot osebni dohodki za ustrezno obračunsko obdobje,
d)
drugih pravicah, ki so določene v tej kolektivni pogodbi.