S kolektivno pogodbo se zagotavlja vrednost oziroma višina osebnih prejemkov delavcev v skladu z ekonomskim statusom panoge oziroma podjetja.
Vrednost oziroma višina osebnih prejemkov delavcev je odvisna od rasti življenjskih stroškov in rasti skupnih osebnih dohodkov gospodarstva Slovenije, gospodarske rasti dejavnosti oziroma podjetja ter konkurenčnega oziroma dohodkovnega položaja dejavnosti oziroma podjetja.