37. člen
(pogoji za začasno prerazporeditev delovnega časa)
Delovni čas lahko delodajalec začasno prerazporedi tudi v primerih:
-
ki so določeni z zakonom, ki ureja delovna razmerja za uvedbo nadurnega dela,
-
zaradi nepredvidenega zmanjšanega ali povečanega obsega dela, ki je lahko tudi posledica sezonskih vplivov,
-
zaradi začasnega pomanjkanja energije (kot npr.: elektrika, para, plin, voda) ali začasnega nepredvidenega pomanjkanja surovin (kot npr. reprodukcijskih materialov, sestavnih delov), do katerega je prišlo kljub skrbnemu načrtovanju,
-
zaradi nepredvidene začasno povečane odsotnosti delavcev z dela,
-
zaradi elementarnih nesreč ali izjemnih vremenskih okoliščin,
-
v drugih primerih določenih s kolektivno pogodbo pri delodajalcu ali v splošnem aktu delodajalca.