2. člen
(merila)
Merila za določitev višine dela plače za delovno uspešnost direktorja so:
-
preseganje letnega programa dela po obsegu in sestavi določenem v letnem programu dela do 37,5 %,
-
kakovost in strokovnost izvajanja dela do 25 % in
-
razvojna naravnanost Agencije do 37,5 %.