22. člen
Dolžina odpovednega roka
Dolžina odpovednega roka znaša v primeru, da delavec pismeno izjavi, da želi, da mu preneha delovno razmerje:
1.
za delavce I., II. in III. skupine - en mesec
2.
za delavce IV. in V. skupine - dva meseca;
3.
za delavce VI., VII., VIII. in IX. skupine - tri mesece.
V času odpovednega roka ima delavec pravico do 12-ih ur odsotnosti z dela na mesec zaradi iskanje nove zaposlitve.
Odsotnost iz predhodnega odstavka lahko delavec izrabi po urah v dogovoru s poslovodnim organom oziroma delavcem s posebnimi pooblastili in odgovornostmi oziroma delodajalcem.