36. člen
Nadomestila osebnega dohodka
1.
Delavcu pripada nadomestilo osebnega dohodka za čas odsotnosti z dela v naslednjih primerih:
-
zaradi bolezni;
-
poklicne bolezni in nesreče pri delu;
-
letnega dopusta in odsotnosti iz prvega odstavka 15. člena te pogodbe;
-
na dela prost dan po posebnem republiškem in zveznem zakonu;
-
odsotnosti z dela zaradi napotitve na izobraževanje oziroma izobraževanje v interesu podjetja;
-
v drugih primerih, določenih z zakonom, kolektivno pogodbo ali aktom podjetja.
V vseh navedenih primerih, razen v primeru prve alineje, pripada delavcu nadomestilo v višini 100 % osnove. V primeru iz prve alineje pripada delavcu nadomestilo v višini najmanj 80 % osnove.
Osnova za izračun nadomestila je osebni dohodek delavca v preteklem mesecu za poln delovni čas.
2.
Delavec, ki se je kot presežni delavec dolžan prekvalificirati ali dokvalificirati, ima za ta čas pravico do nadomestila osebnega dohodka v višini osnovnega osebnega dohodka, povečanega za dodatek na delovno dobo.
Delavec, ki je začasno in sporazumno razporejen na delovno mesto v drugo organizacijo oziroma k drugemu delodajalcu za čas do 6 mesecev, ne more prejemati nižjega osnovnega osebnega dohodka, kot ga je prejemal pred prerazporeditvijo.
Delavcu za čas čakanja na delo doma pripada nadomestilo osebnega dohodka v višini 70 % osnovnega osebnega dohodka, povečanega za dodatek za delovno dobo.