Delodajalec določi mentorja, ki pripravi program pripravniškega usposabljanja za vsakega posameznega pripravnika.
Pri pripravi programa pripravniškega usposabljanja mentor upošteva načela:
-
smotrnosti, ki se kaže kot usklajenost usposabljanja z namenom pripravništva in s pridobljeno izobrazbo oziroma z delom, za katerega se pripravnik usposablja;
-
raznovrstnosti in postopnosti pri izbiri različnih organizacijskih oblik usposabljanja;
-
ekonomičnosti, posebej pri načrtovanju skupinskih oblik dela, organizirani izmenjavi pripravnikov, udeležbah na seminarjih.
Program pripravniškega usposabljanja določa obveznosti pripravnika, določene s splošnim in posebnim delom programa pripravniškega usposabljanja, glede na raven strokovne izobrazbe in zahtevnosti dela, za katerega se pripravnik usposablja.