32. člen
ODŠKODNINA
O odškodninski odgovornosti odloča organ, ki na prvi stopnji odloča o disciplinski odgovornosti delavca za hujšo kršitev delovne obveznosti.
Kadar delavec pri delu ali v zvezi z delom naklepno ali iz hude malomarnosti povzroči škodo, višino škode pa ni mogoče natančno ugotoviti ali bi ugotavljanje povzročilo nesorazmerne stroške, se odškodnina lahko odmeri v pavšalnem znesku.
Pavšalni znesek ne more presegati višine 6 delavčevih plač v zadnjih treh mesecih pred nastankom škode.
Na sestanek Komisije za ocenitev škode mora biti obvezno vabljen tudi predstavnik sindikata, ki pa nima statusa člana komisije.
Organ upravljanja lahko delavca oprosti delno ali v celoti dolžnosti povračila škode pod naslednjimi pogoji:
-
da ima delavec slab gmoten položaj in pozitiven odnos do dela
-
da je bila škoda povzročena iz malomarnosti
-
da delavcu manjka do upokojitve manj kot 5 let
-
da gre za invalida II. in III. stopnje invalidnosti.