45. člen
NADOMESTILO PLAČE ZA ČAS ODSOTNOSTI Z DELA
Delavcu pripada nadomestilo plače za čas odsotnosti z dela v naslednjih primerih:
-
bolezni
-
poklicne bolezni in nesreče pri delu
-
na dela prost dan po zakonu
-
letnega dopusta in odsotnosti iz prvega odstavka 24. člena te pogodbe
-
odsotnosti z dela zaradi napotitve na izobraževanje oziroma izobraževanja v interesu organizacije oziroma delodajalca
-
obvezne zdravniške preglede
-
preventivno zdravstveno varstvo z napotilom podjetja
-
iskanje nove zaposlitve med odpovednim rokom.
V vseh navedenih primerih, razen v primeru prve in pete alinee pripada delavcu nadomestilo v višini 100 % osnove. V primeru iz prve alinee pripada delavcu nadomestilo: do 5 dni odsotnosti 80 %, od 5 do 30 dni 85 %, nad 30 dni 90 % osnove.
Osnova za izračun nadomestila je povprečna mesečna plača delavca v preteklih treh mesecih oziroma delavčeva plača v preteklem mesecu za polni delovni čas, če je za delavca to bolj ugodno. V osnovo za izračun nadomestila se ne vštevajo plače iz nadur in dobička.
V primeru iz pete alinee pripada delavcu nadomestilo plače v višini osnovne plače, povečane za dodatek za delovno dobo in stalnost.