52. člen
DRUGI OSEBNI PREJEMKI
1. Regres za letni dopust
Regres za letni dopust pripada delavcu enkrat letno in se izplača do konca meseca junija. Višina regresa je določena v tarifni prilogi.
Pravica delavca do izplačila regresa za letni dopust je vezana na pravico do izrabe letnega dopusta.
Delavcu pripada jubilejna nagrada:
povprečne mesečne neto plače v gospodarstvu Republike Slovenije za pretekle tri mesece.
Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi delovne dobe iz prejšnjega odstavka.
Delavcu pripada ob upokojitvi odpravnina v višini znanih treh povprečnih mesečnih neto plač v gospodarstvu Republike Slovenije za pretekle tri mesece oziroma v višini treh povprečnih mesečnih neto plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje.
Odpravnina ob upokojitvi se mora izplačati najkasneje ob izplačilu zadnje plače.
V primeru smrti delavca se odpravnina, ki bi v skladu z določilom prvega odstavka točka 3. tega člena pripadala delavcu, če bi se tedaj upokojil, izplača najožjemu družinskemu članu.
Ta odpravnina se mora izplačati najkasneje v roku treh dni po pridobitvi uradnega dokumenta o smrti delavca.
Delavec ni upravičen do odpravnine, če je organizacija oziroma delodajalec zanj financiral dokup delovne dobe. Delavec je upravičen do plačila razlike, če je znesek za dokup delovne dobe nižji od zneska odpravnine.
V primeru smrti delavca oziroma njegovega ožjega družinskega člana, če ga je delavec vzdrževal, delavcu oziroma njegovi družini pripada solidarnostna pomoč v višini povprečne neto plače v gospodarstvu za pretekle tri mesece.
Delavcu oziroma njegovi družini s slabšim socialno ekonomskim položajem pripada solidarnostna pomoč v višini povprečne mesečne neto plače v gospodarstvu Republike Slovenije za pretekle tri mesece v naslednjih primerih:
Za slabši socialnoekonomski položaj se šteje, če povprečni neto dohodek na družinskega člana za zadnje tri mesece ne presega zajamčene neto plače, veljavne v teh treh mesecih.
Za dohodek družine se štejejo vsi dohodki družine (plača, štipendija, otroški dodatek, preživnina, katastrski dohodek itd.)
Kot družinski člani se štejejo ožji družinski člani, to je zakonec ter otroci ter starši delavca, če živijo z delavcem v skupnem gospodinjstvu.
Do solidarnostne pomoči iz drugega odstavka tega člena je delavec upravičen največ dvakrat letno.
Solidarnostna pomoč se izplača tudi v primeru prizadetosti zaradi elementarne nesreče oziroma požara. Višina te solidarnostne pomoči je odvisna od stopnje prizadetosti delavca in njegove družine zaradi elementarne nesreče ali požara.
Solidarnostna pomoč po predhodnih odstavkih tega člena se izplača iz sredstev podjetja na osnovi sklepa sindikatov podjetja in ob predhodnem mnenju socialne službe podjetja.