24. člen
PRAVICA DO ODSOTNOSTI Z DELA Z NADOMESTILOM IN BREZ NADOMESTILA PLAČE
Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače do največ sedem dni v letu zaradi:
– lastne poroke 2 dni – poroke otroka 1 dan – rojstva otroka 2 dni – smrti zakonca ali otrok 3 dni – smrti staršev 2 dni – smrti bratov, sester, starih staršev 1 dan – smrti zakončevih staršev 1 dan – selitve družine iz kraja v kraj 3 dni – selitve družine v istem kraju 2 dni – elementarnih nesreč 3 dni – dajanja krvi 1 dan – udeležbe na vojaških vajah nad 5 dni 1 dan
Delavcu se mora omogočiti odsotnost zaradi opravljanja državljanskih dolžnosti, odziva na vabilo sodišča ali drugega državnega organa in opravljanja funkcije v predstavniških organih republike in lokalnih oblasti.
Delavec ima pravico do odsotnosti brez nadomestila plače v naslednjih primerih:
-
neodložljivih osebnih opravkov
-
zasebnega potovanja
-
nege družinskega člana, ki ni medicinsko potrebna
-
popravila hiše oziroma stanovanja
-
zdravljenja na lastne stroške.
Poslovodni organ oziroma delodajalec lahko določi višino in način kritja prispevkov iz plače glede na posamezen primer.
Poslovodni organ oziroma delodajalec lahko delavčevo zahtevo po neplačani odsotnosti z dela zavrne, če zahteve delovnega procesa tega ne dopuščajo.
Med neplačano odsotnostjo pravice in obveznosti delavca iz dela mirujejo, razen pravice do izobraževanja, pravice do reševanja stanovanjskega vprašanja in disciplinskega postopka.