Organizacija oziroma delodajalec mora za uveljavljanje pravic iz drugega odstavka izpolnjevati naslednje pogoje:
-
da ima izdelan razvojni oziroma sanacijski program, ki vsebuje tudi program kadrovskega prestrukturiranja,
-
da ima program razreševanja presežnih delavcev,
-
da zagotovi praviloma najmanj 50% udeležbo pri zagotavljanju sredstev za izvajanje programa, ki se nanaša na kadrovsko prestrukturiranje.