Naloge direktorja so:
1) organizira delo zavoda,
2) sprejema strateški načrt,
3) sprejema program dela,
4) sprejema akt o organizaciji dela in pravilnik o sistemizaciji delovnih mest po predhodnem mnenju reprezentativnih sindikatov v zavodu,
5) sprejema kadrovski načrt,
6) sprejema načrt nabav osnovnih sredstev in investicijskega vzdrževanja,
7) sprejema druge akte, ki urejajo pomembnejša vprašanja v zvezi z delovanjem zavoda,
8) poroča ustanovitelju in svetu zavoda o zadevah, ki lahko pomembno vplivajo na delovanje zavoda,
9) pripravi letno poročilo in zaključni račun,
10) sklepa zavodsko kolektivno pogodbo, če jo zavod ima,
11) organizira in vodi strokovno delo,
12) odgovarja za strokovno vodenje zavoda,
13) organizira mentorstvo za pripravnike,
14) skrbi za sodelovanje zavoda z okoljem,
15) spodbuja strokovno izobraževanje in izpopolnjevanje strokovnih delavcev,
16) izvršuje odločitve in sklepe, ki jih sprejema svet zavoda,
17) skrbi za produktivnost in ekonomičnost poslovanja zavoda,
18) sprejema sklepe o hrambi in uporabi pečatov zavoda ter določi delavce, ki so odgovorni zanje,
19) seznanja zaposlene o sprejetih odločitvah, sklepih in drugih zadevah, ki so povezani z delovanjem zavoda,
20) pripravi triletni razvojni načrt zavoda,
21) opravlja druge naloge v skladu s tem odlokom in veljavnimi predpisi.
K aktom iz druge, tretje, četrte, pete, šeste, sedme, devet in dvajsete točke prejšnjega odstavka daje soglasje svet zavoda.
K aktu:
daje soglasje ustanovitelj. Soglasje se izda v roku 60 dni od prejema predloga. Če v tem času soglasje ni izdano, se šteje, da je bilo izdano.