160. člen
(prekrški in globe)
(1)
Z globo od 500 eurov do 2.000 eurov se kaznuje za prekršek predstojnik ali pooblaščena oseba v državnem organu ali upravi lokalne skupnosti, če:
1.
sklene pogodbo o zaposlitvi oziroma sprejme odločitev, ki zagotavlja javnemu uslužbencu manj ali več pravic, kot je to določeno z zakonom ali s kolektivno pogodbo (tretji odstavek 16. člena);
2.
ne sprejme sistemizacije oziroma če pri vsakem delovnem mestu v sistemizaciji ne določi najmanj opisa nalog in pogojev za zasedbo delovnega mesta (prvi odstavek 20. člena);
3.
javnemu uslužbencu ne izda in vroči obrazloženega pisnega sklepa (prvi odstavek 23. člena);
4.
krši pravila socialnega partnerstva iz tretjega, četrtega ali petega odstavka 27. člena tega zakona;
5.
krši pristojnost za določitev sistemizacije v državnih organih in v upravah lokalnih skupnosti (41. člen) ali k sistemizaciji organa državne uprave ne pridobi soglasja vlade (drugi odstavek 42. člena);
6.
z javnim uslužbencem ne sklene pogodbe o zaposlitvi oziroma ne ravna s kadri v skladu s kadrovskim načrtom (prvi odstavek 43. člena);
7.
ne sprejme kadrovskega načrta (prvi odstavek 45. člena);
8.
javnemu uslužbencu ne omogoči pridobitve podatkov, ki se nanašajo nanj, iz centralne kadrovske evidence oziroma mu ne omogoči pridobitve podatkov o kadrovskih potrebah iz evidence internega trga dela (tretji odstavek 52. člena);
9.
sklene pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto, ki ni sistemizirano v sistemizaciji (prvi odstavek 58. člena);
10.
sklene pogodbo o zaposlitvi za uradniško delovno mesto brez predhodno izvedenega javnega natečaja (deveti odstavek 61. člena);
11.
v javnem natečaju objavi pogoje za opravljanje dela, ki niso v skladu z zakonom, podzakonskim predpisom, kolektivno pogodbo in sistemizacijo (3. točka prvega odstavka 64. člen);
12.
uvrsti v izbirni postopek kandidata, ki pošlje prepozno ali nepopolno prijavo ali na podlagi predloženih dokazil ne izpolnjuje natečajnih pogojev (prvi odstavek 65. člena);
13.
natečajnega postopka ne vodi za to pooblaščeni javni uslužbenec ali imenovana natečajna komisija (tretji odstavek 66. člena);
14.
izbere kandidata, ki se v izbirnem postopku ni izkazal kot najbolj strokovno usposobljen za uradniško delovno mesto (prvi odstavek 70. člena);
15.
sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas v nasprotju s prvim odstavkom 76. člena tega zakona ali če ostane javni uslužbenec na delovnem mestu tudi po poteku časa iz 77. člena tega zakona ali če z javnim uslužbencem, ki sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas, sklene pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas na uradniškem delovnem mestu brez javnega natečaja (drugi odstavek 79. člena);
16.
javnega uslužbenca, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas, premesti na drugo delovno mesto (prvi odstavek 79. člena);
17.
imenuje vršilca dolžnosti v nasprotju z devetim in desetim odstavkom 92. člena tega zakona;
18.
odredi delo izven opisa delovnega mesta v nasprotju s 106. členom tega zakona;
19.
odredi dodatno delo v interesu delodajalca oziroma odredi opravljanje dela v projektni ali delovni skupini v nasprotju s 108. in 109. členom tega zakona;
20.
javnega uslužbenca premesti na delovno mesto, za katero ne izpolnjuje predpisanih pogojev in ga ni sposoben opravljati (prvi odstavek 132. člena);
21.
javnega uslužbenca premesti na drugo delovno mesto v nasprotju s 133. členom tega zakona;
22.
ne seznani reprezentativnega sindikata v organu s spremembo akta oziroma aktov o notranji organizaciji in sistemizaciji delovnih mest in z obrazložitvijo iz četrtega odstavka 141. člena tega zakona (prvi stavek šestega odstavka 141. člena).
(2)
Z globo od 500 eurov do 2.000 eurov se kaznuje za prekršek odgovorna oseba poslovodnega organa javne agencije, javnega sklada, javnega zavoda ali javnega gospodarskega zavoda, če:
1.
sklene pogodbo o zaposlitvi oziroma sprejme odločitev, ki zagotavlja javnemu uslužbencu manj ali več pravic, kot je to določeno z zakonom ali s kolektivno pogodbo (tretji odstavek 16. člena);
2.
ne sprejme sistemizacije oziroma če pri vsakem delovnem mestu v sistemizaciji ne določi najmanj opisa nalog in pogojev za zasedbo delovnega mesta (prvi odstavek 20. člena);
3.
ne sprejme kadrovskega načrta (drugi odstavek 21. člena).
(3)
Z globo 500 eurov se za prekršek kaznuje predstojnik ali pooblaščena oseba v državnem organu ali upravi lokalne skupnosti ali odgovorna oseba poslovodnega organa javne agencije, javnega sklada, javnega zavoda ali javnega gospodarskega zavoda, če:
1.
ovira ali onemogoči vstop inšpektorja v prostore, ne omogoči inšpektorju ustreznih pogojev za delo ali ne zagotovi dostopa do dokumentacije, potrebne za izvedbo inšpekcijskega nadzora (prvi in drugi odstavek 157. člena);
2.
ne spoštuje odrejenih ukrepov inšpektorja (prvi odstavek 159. člena).